本網訊 為營造一個更加良好的引才、用才、穩才環境，進一步提升全集團干部員工隊伍整體素質，不斷增強后勁發展力量，5月22日，集團公司下發《關于進一步加強人才隊伍建設管理規定的通知》，計劃逐年引進若干名本科以上各類專業對口人才，并對人才的招收和待遇、培養使用等做出了明確規定。

《通知》指出，“十三·五”期間要大刀闊斧實施“五十百千”人才計劃，即：引進五名頂級專家高工、十名碩士博士人才、百名優秀本科人才和千名高職技工人才，為集團穩定可持續發展提供有力的人才保障。

《通知》明確了專業對口人才各類待遇：在工資待遇上，錄用第一年，無無故缺勤且考核合格，對各類人才給予相應的月薪、年薪待遇，第二年起，視其工作能力情況，經考核合格，其工資待遇持續上升；同時，在用餐、住宿、休假、社保等方面也制定了富有激勵性的待遇標準。此外，還明確由集團人力資源部不定期同人才座談或走訪，協調解決或上報人才提出的工作生活等方面的問題和建議。

《通知》對專業對口人才的培養與使用也重點進行了明確。人才經錄用，須經過基層崗位鍛煉。經基層按期鍛煉期滿，除評定不合格須淘汰外，必須安排進入專業崗位，滿三年統一安置提拔使用或與中層干部并崗使用。不得將人才放置非專業崗位從事非相關專業工作，排斥并打壓人才培育、使用的，造成人才資源浪費和惡劣影響的，一經確證，對其人才所在公司部門（車間）所涉及的主要負責人作免職處理。

《通知》還制定了專業對口人才的管理與考核辦法。人才工資發放由子公司負責結算和匯總月度考核資料，交集團企管部審核發放和存檔，批準后由集團財務定期發放。每年年終對各單位、部門使用人才數量進行總考核，對沒有完成全年人才計劃招用數量的單位或部門負責人作報酬考扣。